Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliği İha Personeli Ve Güncel Kriterleri Kapsamında Yeniden Düzenlendi

Milli Savunma Bakanlığı tarafından Türk Silahlı Kuvvetleri Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği önemli değişikliklerle yürürlüğe girdi. Bu kapsamlı güncellemeler askeri sağlık muayene süreçlerini personel alım kriterlerini ve çeşitli askeri birimlerin sağlık yetenek standartlarını modern çağın gereksinimlerine ve değişen savunma stratejilerine uygun hale getirmeyi amaçladı.

Yapılan revizyon askere alım yoklama süreçlerinden insansız hava aracı (İHA) sistemlerinde görev alacak personelin sağlık yeteneklerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsadı. Yönetmelikteki bu değişiklikler dijitalleşme askeri personelin özlük hakları ve özel kuvvetler gibi kritik birimlere seçilme kriterleri açısından dikkat çekti.

Genel Sağlık Muayene Ve Değerlendirme Süreçlerinde Kapsamlı Değişiklikler Yapıldı

Yönetmelik askere alım süreçlerinde kullanılan belgelerin ve değerlendirme yöntemlerinin güncellenmesini öngördü. Artık "Askerlik Yoklama Belgesi" yerine "yoklama sağlık muayene belgesinin ilgili bölümleri" ve "sınıflandırma bilgi formu sağlık bölümündeki bilgiler" esas alındı. Bu değişim sağlık değerlendirme süreçlerinin daha standart ve entegre bir yapıya kavuşmasını sağladı. Ayrıca yükümlülerin sağlık durumuna dair bilgiler askerlik şubesinde arşiv mevzuatı kapsamında saklanacak.

Yönetmeliğe eklenen "geçici rahatsızlığı bulunanlar" ibaresi sağlık durumları geçici olan bireylerin durumunu açıklığa kavuşturdu. Hastalıklar Listesi’nin (C) dilimine giren rahatsızlıklar geçici rahatsızlık olarak tanımlandı.

Yurt Dışı Muayeneleri Ve Sevk Geciktirme Kararları Netleştirildi

Askerlik hizmetini yapmakta olanlar ile firar izin tecavüzü veya noksan hizmetli durumunda bulunanların yurt dışında yaptıracakları sağlık muayeneleri geçerli kabul edilmedi. Bu durum yurt dışındaki sağlık raporlarının olası istismarının önüne geçilmesi ve sağlık muayene süreçlerinin standartlaştırılması amacını taşıdı.

Ayrıca yoklamaya tabi veya yoklama kaçağı iken haklarında "Sevk Geciktirmesi" kararlı sağlık raporu düzenlenenler için "Ertesi Yıla Bırakma (EYB)" işlemi sevk sırasında (bakayalar dahil) "EYB" kararı verilenler için ise "Sevk Geciktirmesi" işlemi uygulanacak. Bu durum rapor kararlarının düzeltilmesi amacıyla yetkili sağlık kuruluşuna tekrar sevk edilmeyi gerektirdi. Askerlik hizmetine alındıktan sonra "Askerliğe Elverişli Değildir" raporu düzenlenen yükümlüler birlik komutanlıkları veya kurum amirliklerince geçici olarak terhis edildi.

Sağlık Raporları İçin Dijitalleşme Dönemi Başladı

Yönetmeliğin getirdiği en önemli yeniliklerden biri sağlık raporlarının elektronik ortama taşınması oldu. Sağlık raporları artık Türk Silahlı Kuvvetleri Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Kurulu Raporu Vermeye Yetkili Sağlık Kuruluşları Listesinde yer alan Sağlık Bakanlığı hastaneleri tarafından e-rapor formatında düzenlenecek. Düzenlenen e-raporlar elektronik ortamda ilgili onay birimine gönderilerek e-imza ile onaylanacak. Sistemsel arıza durumlarında ise fiziki raporlar ıslak imza ile onaylanmaya devam edecek. Bu değişiklik sağlık süreçlerinde hız şeffaflık ve güvenliği artırmayı amaçladı.

Engelli durumunu bildirir geçerli sağlık kurulu raporu alanların bu raporları askerliğe elverişli olup olmadıklarının tespiti için Milli Savunma Bakanlığına gönderilecek ve Bakanlığın onayı ile kesinleşecek.

İnsansız Hava Aracı Personeli İçin Yeni Sağlık Esasları Belirlendi

Yönetmelik insansız hava aracı sistemlerinin uçurulmasında görev alan personelin sağlık yeteneklerine ilişkin detaylı düzenlemeler getirdi. İHA pilotu görev komutanı faydalı yük işletmeni yer sistem teknisyenleri ve bakım/aviyonik teknisyenleri gibi yeni pozisyonlar tanımlanarak bu personelin sağlık muayene ve değerlendirme esasları belirlendi. İHA sistemlerinde görev alacak personelin aday/ilk muayeneleri uçucu ve dalgıç sınıfı raporları vermeye yetkili sağlık kuruluşları tarafından yapılacak. Periyodik muayeneler ise her 3 yılda bir gerçekleştirilecek. Bu durum Türk Silahlı Kuvvetlerinin modern harp teknolojilerine adaptasyonunu ve bu alandaki personel ihtiyacını yansıttı.

Özel Kuvvetler Seçim Kriterleri Güncellendi

Komando Paraşüt Özel Harekat ve Arama Kurtarma gibi özel ihtisaslara ek olarak Keskin Nişancı ve Özel Kuvvetler branşları da yönetmeliğe dahil edildi. Bu branşlara seçilecek sözleşmeli erbaş ve erler için sağlık kriterleri yeniden düzenlendi. Özellikle belirli hastalıklar listesinde yer alan bazı rahatsızlıkların Özel Kuvvetler Tim Kadrolarına seçilmeye engel teşkil ettiği belirtilirken görevde olanların durumları için farklı değerlendirmeler yapıldı. Örneğin bazı durumlarda görevde olanlar devam edebilecekken bazı durumlarda görevine devam edemeyecek.

Sözleşmeli Erbaş Ve Er Alımlarında Yeni Düzenlemeler Getirildi

Sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşme yenileme muayeneleri sırasında Hastalıklar Listesi'nin (A) diliminde belirtilen bazı rahatsızlıklara sahip olanların sınıfı veya branşı görevlerine devam edebileceği hükme bağlandı. Ancak amirin gerekli gördüğü durumlar veya rahatsızlığını beyan edenler hariç sözleşme yenileme muayenesine genel olarak gerek duyulmayacak.

Vücudun görünmeyen bölgelerinde bulunan dövmeler (tatuajlar) sözleşmeli erbaş ve er adayları için artık sağlam kabul edilecek. Bu değişiklik askeri alım süreçlerinde daha esnek ve çağdaş bir yaklaşımı gösterdi.

Astsubaylık Ve Uzman Erbaşlığa Geçiş Kriterleri Belirlendi

Astsubay olmak için başvuranların ruh sağlığı ve hastalıkları açısından tam sağlam olması şartı arandı. Başvurulan sınıf veya branşın astsubay çavuş ve astsubay üstçavuş rütbelerindeki sağlık yetenekleri esas alındı. Sözleşmeli erbaş/erlikten uzman erbaşlığa geçişte ise diskromatopsi (renk körlüğü) bulunmaması ve ruh sağlığı açısından tam sağlam olunması şartı getirildi.

Subay Adayları Ve Mevcut Personele Yönelik Esaslar Değişti

Muhabereye ek olarak İstihbarat Mühimmat ve İnsansız Hava Aracı branşları subay ve astsubayların görevlendirme sınıflarına eklendi. Muvazzaf subay olmak üzere başvuran sözleşmeli subay ve astsubayların hamile olmaları durumunda sağlık muayeneleri hamilelik sonlandıktan sonraki 90 gün içerisinde yapılmak üzere ertelendi.

Psikiyatrik Rahatsızlıkların Değerlendirme Kriterleri Güncellendi

Yönetmelik psikiyatrik rahatsızlık geçmişi olan bireylerin askeri hizmete uygunluk değerlendirmelerinde daha detaylı ve bireysel bir yaklaşım benimsedi. Geçmiş psikiyatrik tanının reaktif ve tekrarlamayan bir durum göstermesi 3 aydan kısa süreli tedavi alınmış olması hastane yatışı psikotik belirtiler intihar girişimi madde kullanımı dürtüsellik kendine zarar verici davranışların tanımlanmaması gibi durumlar göz önüne alınacak. Ayrıca son 3 yıla ait psikiyatrik tanı/tedavi kaydı olmayanlar veya ruhsal muayene sonucunda psikopatolojik bir unsur saptanmayanlar psikiyatri uzmanı tarafından "sağlam" kabul edilecek. Bu madde geçmişte psikiyatrik sorunlar yaşamış ancak iyileşmiş bireylerin askeri kariyer kapılarını açabilecek önemli bir esneklik sundu.

Belirli Hastalık Listeleri İçin Yeni Açıklamalar Yapıldı

Hastalıklar Listesi'ne Akondroplazi (Cücelik) yeni bir madde olarak eklendi. Basit prostat kistleri dış kaynaktan alınan subay astsubay uzman erbaş sözleşmeli erbaş ve er ile askeri öğrenci alımına engel teşkil etmeyecek. 6 ay beslenme ve/veya lipid düşürücü ilaç kullanılmasına rağmen gerilemeyen hiperlipidemiler ile 6 ay tedaviye rağmen gerilemeyen hipotiroidi durumları yeni açıklamalarla listeye dahil edilerek daha detaylı değerlendirme kriterleri getirildi.

Fiziksel Yeterlilik Standartları Gözden Geçirildi

Düztabanlık (pes planus) değerlendirmesinde de önemli bir değişiklik yapıldı. 10 ila 19 derece (10 derece hariç 19 derece dahil) arasındaki düztabanlıklar sözleşmeli erbaş ve er adayları için sağlam kabul edilecek. Bu güncelleme özellikle fiziksel yeterlilik standartlarında daha pratik ve güncel bilimsel verilere dayalı bir yaklaşıma işaret etti.

Genel olarak Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde yapılan bu değişiklikler askeri personel alım ve değerlendirme süreçlerini daha dinamik şeffaf ve güncel gereksinimlere uygun hale getirerek modern ordunun ihtiyaçlarına cevap verme amacı taşıdı.