Cumhurbaşkanlığı tarafından titizlikle hazırlanan ve devlet memurlarının doğum veya evlat edinme sonrasında yarım zamanlı çalışma hakkını kullanımına dair usul ve esasları belirleyen yönetmelik resmen yürürlüğe girdi. Resmi Gazete’de yayımlanarak kamuoyuna duyurulan bu önemli düzenleme 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43 üncü maddesi temel alınarak hayata geçirildi. Yeni yönetmelik memurların aile hayatı ile mesleki sorumluluklarını dengeleme noktasında atılan kritik bir adım olarak kabul edilmektedir.
Yönetmeliğin temel amacı doğum veya evlat edinme sonrasında memurların yarım zamanlı çalışma hakkından ne şekilde faydalanacağını hangi şartların aranacağını ve hangi unvanlardaki memurların bu haktan yararlanamayacağını şeffaf bir biçimde ortaya koymaktır. Bu kapsamlı düzenleme 14 Temmuz 1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasında belirtilen tüm memurları kapsayacak şekilde hazırlanmıştır. Yönetmelik ilgili kanunun ek 43 üncü maddesine dayanılarak oluşturuldu.
Düzenlemede yer alan tanımlar arasında “ilkokul” “kurum” “mecburi ilköğretim çağının başladığı tarih” “normal haftalık çalışma süresi” “yarım zamanlı çalışma” ve “yetkili amir” gibi kavramların detaylı açıklamaları uygulamanın şeffaflığı ve anlaşılırlığı açısından büyük önem taşımaktadır. Özellikle yarım zamanlı çalışma kavramı normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak net bir şekilde tanımlanarak memurlara bu yönde yasal bir esneklik sağlanmıştır.
Yarım zamanlı çalışma hakkı doğum yapan kadın memurlar için doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemi içermektedir. Eşi doğum yapan erkek memurlar için ise babalık izninin sona ermesinden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar geçen süre belirlenmiştir.
Evlat edinen memurlar için yarım zamanlı çalışma dönemi çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya ilgili kanunun öngördüğü sekiz haftalık iznin ya da (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar devam etmektedir. Bu haktan yararlanma şartları ise doğum halinde kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması çocuğun sağ olması ve aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması gibi açık koşulları içermektedir. Evlat edinme durumunda da yine aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması şartı aranır.
Memurlar yarım zamanlı çalışma dönemi içerisinde diledikleri zaman kurumlarına yazılı başvuruda bulunarak bu hakkı talep edebileceklerdir. Başvuruda memurun haftalık yarım zamanlı çalışacağı günlere ve çalışma saatlerine ilişkin tercihlerini açıkça belirtmesi gerekmektedir. Kurumlar yapılan müracaatları yalnızca belirlenen yararlanma şartlarına uygunluk açısından değerlendirecek ve en geç bir ay içinde sonuçlandıracaktır. Değerlendirme sonucunda hizmet ihtiyacı ve memurun talepleri dikkatlice göz önünde bulundurularak haftalık çalışma günleri ile saatleri yetkili amir tarafından belirlenmektedir.
Yarım zamanlı çalışan memurun haftalık çalışma süresi normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmiştir. Haftalık çalışma günlerinin üç günden az olmaması günlük çalışma süresinin ise üç saatten az veya sekiz saatten fazla olmaması temel kurallar arasında yer almaktadır. Günlük çalışma saatleri günlere göre farklı belirlenebileceği gibi eşit de olabilir. Yarım zamanlı çalışma döneminde memurlar öğle dinlenme süresi dışında veya günlük normal çalışma saatlerinin başlama ve bitiş zamanları haricinde çalışamayacaklardır. Kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecektir ancak yıllık izinler ve mazeret izinleri tam zamanlı çalışma dönemindeki süreler kadar kullanılmaya devam edecektir.
Bu hakta kadın veya erkek memur ayrımı yapılmamaktadır. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde talepleri üzerine her iki eş de yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecektir. Yarım zamanlı çalışma döneminde ulusal bayramlar genel tatil günleri yıllık izin ve hastalık izinleri gibi süreler memur yarım zamanlı çalışmış sayılmaktadır. Yetkili amirler hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre haftalık çalışma gün ve saatlerinde yılda iki defa (Ocak ve Temmuz aylarında) değişiklik yapma yetkisine sahiptirler. Ayrıca her bir çocuk için yarım zamanlı çalışma hakkının kullanım süresi ayrı ayrı hesaplanmaktadır.
Yeni yönetmelik uyarınca bazı kadro unvanlarında görev yapan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacaktır. Bu kapsamda şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar bu hakkın dışında tutulmuştur. Bununla birlikte kamu hizmet sunumunu aksatmayacak şekilde hizmet gerekleri ve kamu yararı gözetilerek bazı unvanlar kurumlarınca değerlendirilerek istisna kapsamına alınabilecektir.
İstisna kadrolar ilgili bakanlıkların veya üst yöneticilerin teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığının onayı ile belirlenecektir. Örneğin Cumhurbaşkanlığına bağlı kurumlarda üst yöneticinin Bakanlıklarda ilgili Bakanın Yükseköğretim kurumlarında Yükseköğretim Kurulu Başkanının İl özel idarelerinde İçişleri Bakanının ve diğer mahalli idarelerde Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanının teklifi aranacaktır. Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurların yarım zamanlı çalışma esasları ise normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak kurumları tarafından belirlenecektir.
Yarım zamanlı çalışan memurlara bu çalışma şekline başladıkları tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlara ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacaktır. Fiili çalışmaya bağlı ödemelerde ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam edecektir. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi gibi özlük hakları açısından yarım zamanlı çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınacaktır. Bu durum memurların kariyer gelişiminde önemli bir faktör olarak öne çıkmaktadır.
Yarım zamanlı çalışma hakkı memurun bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına atanması unvanının kapsam dışına alınması veya vekaleten atanması gibi durumlarda sona erecektir. Ayrıca çocuğun hayatını kaybetmesi evlatlık ilişkisinin kaldırılması memurun normal zamanlı çalışmaya dönme talebi çocuğun ilkokula başlaması veya ilkokula başlama dönemi sona erdiğinde de bu hak sona ermektedir. Hakkın sona erdiği durumlarda memur ilgili olayın gerçekleştiği tarihi izleyen ay başından itibaren normal zamanlı çalışmaya dönecektir.
Ancak bazı durumlar yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımını kesmeyecektir. Aylıksız izne veya refakat iznine ayrılan memurlar bu izinlerin bitiminde yarım zamanlı çalışmaya devam edebilecektir. Benzer şekilde bu haktan yararlanamayacak bir kadroya vekaleten atanma veya görevlendirme sona erdiğinde memur yeniden yarım zamanlı çalışmaya dönebilir. Ayrıca kadro unvanının yeniden yararlanılabilir duruma gelmesi halinde memur talebi üzerine bu haktan tekrar faydalanabilecektir.
Yönetmelik memuriyete atanmadan önce gerçekleşen doğum veya evlat edinme durumlarını da düzenlemektedir. Buna göre doğumun veya evlat edinmenin devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi halinde memur göreve başlamak kaydıyla yarım zamanlı çalışma dönemi içinde talebi üzerine bu haktan faydalanabilecektir. Kurumlar yarım zamanlı çalışmaya başlayan ve normal zamanlı çalışmaya dönen memurlara ilişkin bilgileri en geç otuz gün içinde kamu personel bilgi sisteminin bulunduğu kuruma bildirmekle yükümlüdür. Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girmiş olup hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütecektir.
Hayvan Sağlığı Ve Veterinerlik Hizmetlerine Yönelik Kapsamlı Yetki Düzenlemesi Resmi Gazete’de
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
News
Türkiye
Türkiye
Türkiye
Türkiye
Türkiye
Türkiye