SGK Primi İşveren Desteği Uygulaması 2026 Sonuna Kadar Uzatıldı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İşverenlere yönelik uygulanan ve bu yılın sonunda sona ermesi beklenen Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primi işveren desteği, Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatıldı. Bu kararla, iş dünyasının üzerinde önemli bir mali yükü hafifleten destek mekanizması iki yıl daha yürürlükte kalmış oldu.

Desteğin Kapsamı Ve Hukuki Temeli

Yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı’na göre, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 10’uncu maddesi kapsamında belirlenen şartları taşıyan işverenlere sağlanan bu destek, SGK işveren hisselerine ait prim tutarlarının İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden karşılanmasını öngörüyordu. Uygulamanın süresinin uzatılması, özellikle istihdamın korunması ve artırılması hedefleri doğrultusunda atılan önemli bir adım olarak değerlendirildi. Söz konusu destek, nitelikli istihdamın sürdürülmesine katkı sağlarken, aynı zamanda işverenlerin üzerindeki prim yükünü azaltarak operasyonel maliyetlerinde bir rahatlama yaratmayı amaçlamaktadır.

Ekonomiye Etkileri Ve Beklentiler

SGK primi işveren desteği uygulaması, küresel ve ulusal ekonomideki dalgalanmaların işgücü piyasası üzerindeki olası olumsuz etkilerini minimize etme potansiyeli taşımaktadır. Ekonomik koşulların belirsizliğini koruduğu bir dönemde, bu tür desteklerin devamlılığı, işletmelerin finansal sürdürülebilirliği açısından kritik bir öneme sahiptir. Karar, hükümetin istihdamı teşvik etme ve iş dünyasına destek olma yönündeki kararlılığının bir göstergesi olarak kabul edilmektedir. İşverenler, bu uygulamanın uzatılmasıyla elde ettikleri maliyet avantajını, yatırımlarına ve yeni istihdam yaratma süreçlerine yönlendirme fırsatı bulacaklardır. İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanan bu tutarlar, işverenlerin SGK’ya ödemesi gereken primlerin bir kısmını üstlenerek, özellikle küçük ve orta büyüklükteki işletmeler (KOBİ’ler) için önemli bir destek sağlamaktadır.

Destek mekanizmasının 31 Aralık 2026’ya kadar uzatılması, işgücü piyasasında öngörülebilirliği artırarak, işverenlerin uzun vadeli planlamalarına olumlu katkıda bulunması beklenmektedir. Bu adımın, işgücü maliyetlerini makul seviyelerde tutarak rekabetçiliği artırma ve genel ekonomik büyümeye destek olma hedefleriyle uyumlu olduğu belirtilmiştir.