Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan personele yönelik uzun süredir gündemde olan performans primi ödemelerine ilişkin karar Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 10 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yer alan bu kritik düzenleme havacılık sektöründeki binlerce çalışanın gelirlerinde kayda değer bir artış potansiyeli oluşturdu.
Performans primi ödemelerinin usul ve esaslarını detaylandıran bu düzenleme 22 Ocak 1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 5’inci maddesi uyarınca hazırlandı. Kararın temel gayesi DHMİ Genel Müdürlüğü personelinin motivasyon düzeyini ve iş verimliliğini yükseltmektir. Söz konusu karar DHMİ Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatlarında 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 3’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (c) bentleri kapsamında istihdam edilen tüm çalışanları kapsamaktadır. Bu düzenleme yayım tarihinde yürürlüğe girmiş olup 01 Nisan 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere geçmişe dönük bir etki alanı da yaratmıştır.
Performans primi ödemeleri iki ana kategori üzerinden hesaplanmaktadır. İlk kategori Türkiye’deki sivil havalimanlarından gerçekleşen giden uçak trafiği sayısına göre belirlenmiştir. Bu kapsamda ilgili personel memur aylık katsayısının %40’ı ile çarpılan uçak trafiği sayısının ekte yer alan 1 numaralı cetvelde belirlenen oranlarla çarpılması sonucu bulunacak tutarda prim almaya hak kazanacaktır.
İkinci kategori ise belirli personel grupları için ilave bir ödeme imkanı sağlamaktadır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye ekli 1 numaralı cetvelde belirtilen kadro unvanlarına sahip personel ile tüm personel maliyetleri Avrupa Hava Seyrüsefer Emniyeti Teşkilatı (EUROCONTROL) tarafından karşılananlar Türk hava sahasını Türkiye’deki herhangi bir havalimanına iniş veya kalkış yapmaksızın transit olarak kullanan sivil hava aracı sayısına göre ek prim alacaktır. Bu ek ödeme memur aylık katsayısının %120’si ile çarpılan transit uçak sayısının ekte yer alan 2 numaralı cetveldeki oranlarla çarpılması sonucu hesaplanacaktır. Bu ikinci ödeme birinci fıkrada belirtilen prime ilave olarak ayrıca gerçekleştirilecektir.
Performans primi ödemeleri aylık bazda yapılacaktır. Hesaplamalar bir önceki yılın aynı ayında gerçekleşen uçak trafiği sayısı ile personelin mevcut yılın ilgili ayında kuruma sağladığı fiili hizmet gün sayısı esas alınarak gerçekleştirilecektir. Hesaplanan primler takip eden ayın 15’inci gününde personele ödenecektir.
Dikkat çekici bir diğer usul ise uçuş sayılarındaki artışa yönelik düzenlemedir. Birbirini takip eden yıllarda uçuş sayılarında artış yaşanması durumunda uçuş sayısı artış miktarına tekabül eden performans primi tutarı farkı artış yılını takip eden Ocak ayı içerisinde tek seferde ödenecektir. Bu fark personelin artış yılında fiili hizmete katkı sağladığı gün sayısı ile orantılı olarak hesaplanacaktır.
Karar bazı durumlarda performans primi ödemesi yapılmayacağını açıkça belirtmektedir. DHMİ Genel Müdürlüğüne ait kadro veya pozisyonlara atanmaksızın geçici olarak görevlendirilenlere prim ödenmeyecektir. Ayrıca Cumhurbaşkanlığı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü EUROCONTROL ve Ulaşım Emniyeti İnceleme Merkezi Başkanlığında geçici olarak görevlendirilenler dışındaki diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilen DHMİ personeline görevlendirme süresince performans primi ödemesi yapılmayacaktır.
Prim ödemelerinde fiili hizmet süreleri esas alınacaktır. Sağlık raporu ücretli izin görevden uzaklaştırılma tutuklanma gözaltına alınma gibi durumlara isabet eden günler için performans primi ödemesi gerçekleştirilmeyecektir. Ödemeler personelin asli kadro veya pozisyonu üzerinden yapılacak ve vekaleten atananlara veya geçici görevlendirilenlere vekalet ettikleri veya geçici görevlendirildikleri kadrolar esas alınarak ödeme yapılmayacaktır.
Performans primi ödemeleri gelir ve damga vergisi haricinde herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın personele ödenecektir. Bu durum personelin eline geçecek net prim miktarını önemli ölçüde artıracaktır. Bu kararın hükümleri Ulaştırma ve Altyapı Bakanı tarafından yürütülecektir. Söz konusu düzenleme havacılık sektörünün dinamik yapısına uygun olarak personel performansını teşvik etmeyi ve hizmet kalitesini artırmayı hedeflemektedir.
Aile Hekimliği Sisteminde Değerlendirme Periyotları Ve Ödeme Kriterleri Yeniden Düzenlendi
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
News
Türkiye
Türkiye
Türkiye
Türkiye
Türkiye
Türkiye